中國(guó)的鈦產(chǎn)業(yè)需重新構(gòu)建誠(chéng)信體系

中國(guó)的鈦行業(yè)曾經(jīng)是一個(gè)“暴利”產(chǎn)業(yè)，但卻沒有造就出中國(guó)的首富。相反，普遍被認(rèn)為投入大、回報(bào)率低的飼料產(chǎn)業(yè)卻成就了中國(guó)最早的首富，值得大家思考的是，造就首富的時(shí)期并不是飼料的“暴利時(shí)代”，而是飼料進(jìn)入“微利時(shí)代”后，才成就了四川劉氏兄弟中國(guó)首富的輝煌。“暴利”，一般是與“粗放”相聯(lián)系的，而“暴利時(shí)代”已經(jīng)成了過(guò)去，“微利時(shí)代”則需要“精耕細(xì)作”。管理無(wú)小事，細(xì)節(jié)決定成敗，做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，做好每一件小事，才有機(jī)會(huì)做出精品。雖然中國(guó)的鈦產(chǎn)業(yè)已經(jīng)從“暴利時(shí)代”進(jìn)入“微利時(shí)代”，但中國(guó)的鈦產(chǎn)業(yè)依舊是一個(gè)充滿希望的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。

發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，就是最簡(jiǎn)單的管理。中國(guó)鈦產(chǎn)業(yè)要想走出低谷，步入良性發(fā)展，應(yīng)從以下方面著手。重新定位：實(shí)事求是、認(rèn)清大趨勢(shì)，接受“微利時(shí)代”認(rèn)真做產(chǎn)品當(dāng)然，我們?nèi)鄙俚牟皇遣牧媳旧?，而是“工匠精神”。日默瓦?898年誕生以來(lái)，在其109年的發(fā)展歷史中，經(jīng)過(guò)Morszeck家族三代人的傳承與創(chuàng)新。這一品牌早已成為國(guó)際時(shí)尚界最知名的箱包品牌之一，在歐美乃至日本等國(guó)家和地區(qū)備受推崇。

好產(chǎn)品自己賣自己，如果中國(guó)的鈦產(chǎn)業(yè)能夠做到“質(zhì)優(yōu)價(jià)廉”，我們還用擔(dān)心來(lái)自國(guó)外的競(jìng)爭(zhēng)，來(lái)自危機(jī)的打擊嗎？因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)，中國(guó)的鈦產(chǎn)業(yè)進(jìn)入了“微利時(shí)代”，正好給中國(guó)的鈦產(chǎn)業(yè)一次重新洗牌的機(jī)會(huì)。洗牌最后，剩下的必然是那些具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。自我革命：誠(chéng)信做人、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，點(diǎn)滴做起。為什么會(huì)產(chǎn)生金融危機(jī)？這源于信托責(zé)任，就是每一個(gè)人內(nèi)心深處，對(duì)國(guó)家、對(duì)民族、對(duì)百姓，以及對(duì)我們所在公司的股東，也就是中小股民的責(zé)任感。這種責(zé)任感是很難說(shuō)清楚的，也是無(wú)法定量分析的，它就是良心。如果國(guó)際金融危機(jī)的發(fā)生是由于金融機(jī)構(gòu)喪失信托責(zé)任所造成的，那么，今天某些大企業(yè)以及若干的百年老店之所以陷入危機(jī)、甚至破產(chǎn)，則是因?yàn)檫@些企業(yè)缺失了誠(chéng)信所致。當(dāng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)開始波及實(shí)體經(jīng)濟(jì)之時(shí)，依舊有某些企業(yè)保持了勃勃生機(jī)，比如日本的“京瓷”（京都陶瓷株式會(huì)社的簡(jiǎn)稱）、“KDDI”（第二電電）。面對(duì)目前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，稻盛和夫先生認(rèn)為，“輕輕松松賺大錢”，也就是不勞而獲、少老多獲，這種不知足的欲望催生了新的金融產(chǎn)品，并不斷向全球擴(kuò)散。追根究底是人的貪婪、無(wú)盡的欲望和貧瘠的心理，也是此次危機(jī)的根源。

我們正深陷其中的金融危機(jī)，實(shí)則是一種誠(chéng)信危機(jī)。中國(guó)的鈦產(chǎn)業(yè)，到了重新構(gòu)建誠(chéng)信體系的轉(zhuǎn)折點(diǎn)：產(chǎn)品+人品+細(xì)節(jié)+守時(shí)。組織革命：由“我”到“我們”（“雇傭制”變“合伙人制”）未來(lái)企業(yè)最值錢的東西，一個(gè)是數(shù)據(jù)，一個(gè)是人才。未來(lái)所有的管理都是圍繞數(shù)據(jù)和人才來(lái)做利益的安排。生態(tài)文明時(shí)代靠的是人才。人才從雇傭制變成合伙制。在傳統(tǒng)的利益分配模式中，股東、管理層、員工之間的關(guān)系是自上而下的指令關(guān)系和分配關(guān)系。企業(yè)的管理決策自上而下傳達(dá)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果分配則完全由上級(jí)決定，這種模式下的員工完全處于被動(dòng)狀態(tài)，員工往往自主性差、缺乏能動(dòng)性、規(guī)避責(zé)任。而合伙人制的本質(zhì)是，建立一套企業(yè)分配機(jī)制，激勵(lì)員工以更大熱情和更負(fù)責(zé)任的態(tài)度投入到工作中，以利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，為員工提供創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，幫助員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。在這種模式下，員工不再是單純的勞動(dòng)力出賣者，而是成為自己的主人，在工作上也會(huì)變得更加熱情和積極主動(dòng)。